Talent Acquisition (70%): 

• Chịu trách nhiệm full-cycle tuyển dụng cho các vị trí, đặc biệt là những vị trí thị trường Nhật Bản; các vị trí Tiếng Nhật tại thị trường Việt Nam 
• Phối hợp chặt chẽ với Hiring Manager để phân tích nhu cầu, chuẩn hóa JD và đưa ra các đánh giá ứng viên; 
• Quản trị nguồn dữ liệu ứng viên và phát triển các kênh tuyển dụng; 
• Tham gia các hoạt động về Thương hiệu nhà tuyển dụng và các sự kiện mở rộng về nguồn ứng viên; 
• Tổng hợp và thực hiện các báo cáo tuyển dụng theo yêu cầu; 

Internal Communication (30%): 

• Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động Internal Communication & Employee Engagement 
• Lưu trữ văn bản, công văn/tài liệu/hồ sơ của công ty; 
• Thực hiện công việc đón tiếp khách hàng, đối tác, ứng viên… 
• Hỗ trợ các bộ phận tổ chức các hoạt động chung của toàn công ty. 

• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực IT Recruitment, đặc biệt là trong lĩnh vực IT thị trường Nhật Bản; IT Tiếng Nhật; 
• Có thế mạnh tuyển dụng các vị trí BrSE, PM tiếng Nhật… 
• Chủ động, sáng tạo, có ý thức trách nhiệm và kỹ năng giao tiếp hiệu quả 

Ưu tiên:

• Biết sử dụng cơ bản các phần mềm thiết kế, chỉnh sửa ảnh, video thông dụng 
• Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc tốt;