Còn 11 ngày Hãy là người đầu tiên ứng tuyển
1
Vai trò & trách nhiệm của bạn- Tiếp nhận và lên kế hoạch: Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng bảng mô tả công việc (JD) chi tiết.
- Tìm kiếm ứng viên (Sourcing): Đăng tin trên các trang tuyển dụng (VietnamWorks, TopCV, LinkedIn), mạng xã hội (Facebook, LinkedIn), và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Sàng lọc & Phỏng vấn: Tiếp nhận hồ sơ (CV), sàng lọc, liên hệ, phỏng vấn sơ loại (phone screen) và sắp xếp phỏng vấn chuyên môn.
- Đánh giá & Tuyển chọn: Đánh giá năng lực ứng viên, gửi thư mời làm việc (Offer Letter) và theo dõi quy trình onboarding (tiếp nhận nhân viên mới).
- Quản lý dữ liệu: Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng (Talent Pool).
- Báo cáo: Theo dõi, báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ (tháng/quý/năm) theo KPI.
2
Kỹ năng & trình độ của bạn- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, hoặc liên quan.
- Có Kinh nghệm tuyển lao động may mặc.
- Thường yêu cầu 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc săn đầu người (Headhunter).
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
- Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng online, mạng xã hội và tin học văn phòng.
3
Quyền lợi- Lương Thỏa thuận + hoa hồng (theo KPI hoặc số lượng nhân sự tuyển được).
- Các chế độ khác theo Luật lao động. • Được tham gia bhxh, bhyt, bhtn
- Được tăng lương theo định kỳ.
- Được hưởng voucher Lễ, Tết.
- Được mua hàng giảm giá theo chế độ nhân viên.
- Được hưởng lương Tháng 13
- Cơ hội phát triển lên các vị trí Senior Specialist, Talent Acquisition Leader, hoặc HR Manager.
