TopDev
job-image
CVC Data GovernanceĐăng nhập để xem mức lương
Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
Middle, Senior Fulltime3 năm
Hạn nộp hồ sơ: 23-05-2026
1
Vai trò & trách nhiệm của bạn

1. Triển khai quản trị dữ liệu & chất lượng dữ liệu

  • Phối hợp với các Khối/Đơn vị (Khối Bán lẻ, Khối Khách hàng Doanh nghiệp, Khối Quản lý Rủi ro, Khối Tài chính, Khối Vận hành, Khối CNTT…) để triển khai các hoạt động quản trị dữ liệu theo khung, chính sách và quy trình đã ban hành.
  • Đánh giá các hệ thống nguồn và tập dữ liệu trọng yếu nhằm xác định các vấn đề về chất lượng, tính đầy đủ và tính sẵn sàng của dữ liệu; đề xuất phương án làm sạch, chuẩn hoá và làm giàu dữ liệu.
  •  Triển khai profiling dữ liệu, xây dựng và vận hành các chỉ số đo lường chất lượng dữ liệu (Data Quality KPIs), theo dõi xu hướng và đề xuất các biện pháp cải thiện chất lượng dữ liệu theo từng data domain.

 

2. Quản lý siêu dữ liệu và tiêu chuẩn dữ liệu

  • Phối hợp xây dựng, cập nhật và quản lý tập trung siêu dữ liệu toàn hàng trên nền tảng Data Platform, bao gồm Business Glossary, Data Dictionary, Data Lineage.
  • Phát triển và duy trì các tài liệu mô tả đặc tính dữ liệu, tiêu chuẩn dữ liệu và quy ước sử dụng dữ liệu; phối hợp với các đơn vị để đảm bảo các tiêu chuẩn này được tuân thủ và duy trì theo thời gian.

 

3. Phân loại, bảo mật và quyền riêng tư dữ liệu

  • Tham gia xây dựng, triển khai và giám sát thực thi các chính sách, quy định, quy trình, tiêu chuẩn liên quan đến phân loại dữ liệu, bảo mật dữ liệu và quyền riêng tư dữ liệu, bảo đảm tuân thủ pháp luật và quy định nội bộ của Ngân hàng.
  • Phối hợp với Quản trị Dữ liệu Nghiệp vụ (Data Steward) xây dựng danh mục dữ liệu, phân loại dữ liệu cá nhân, xác định dữ liệu nhạy cảm; giám sát việc thu thập, xử lý, chia sẻ dữ liệu cá nhân đúng mục đích và đúng quy định.
  • Tham gia thiết lập và vận hành cơ chế gắn nhãn dữ liệu (data classification & tagging) trong hệ thống metadata; theo dõi vòng đời sử dụng dữ liệu nhằm tăng cường khả năng kiểm soát và bảo mật dữ liệu.

 

4. Quản lý truy cập, chia sẻ và rủi ro dữ liệu

  • Phối hợp thiết lập và giám sát việc thực thi chính sách phân quyền truy cập và chia sẻ dữ liệu, bao gồm quản lý truy cập theo vai trò (RBAC), kiểm soát chia sẻ dữ liệu trong và ngoài Ngân hàng.
  • Phối hợp với các đơn vị quản lý hệ thống và CNTT triển khai các biện pháp kỹ thuật nhằm đảm bảo các yêu cầu về phân quyền, bảo mật và quyền riêng tư dữ liệu được thực thi đầy đủ.
  • Tham gia giám sát rủi ro dữ liệu, nhận diện các nguy cơ tiềm ẩn liên quan đến chất lượng, bảo mật và tuân thủ dữ liệu; đề xuất biện pháp phòng ngừa và khắc phục phù hợp.
2
Kỹ năng & trình độ của bạn

1. Trình độ & kinh nghiệm

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Công nghệ thông tin, Khoa học dữ liệu, Hệ thống thông tin quản lý, Kỹ thuật dữ liệu hoặc các ngành liên quan.
  • Có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm (đối với CVC) hoặc 5 năm trở lên (đối với CVCC) trong các lĩnh vực:
    • Quản trị dữ liệu, chất lượng dữ liệu, dữ liệu chủ (MDM);
    • Triển khai các dự án/sáng kiến dữ liệu trong ngân hàng hoặc tổ chức tài chính lớn
  • Có kinh nghiệm triển khai Nghị định 13, Luật dữ liệu, luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân, luật An ninh mạng

 

2. Kiến thức & kỹ năng chuyên môn

  • Có hiểu biết tốt về khung quản trị dữ liệu: dữ liệu chuẩn, dữ liệu tham chiếu, siêu dữ liệu, kiến trúc dữ liệu, chất lượng dữ liệu.
  • Có kinh nghiệm hoặc hiểu biết về các công cụ quản trị dữ liệu và chất lượng dữ liệu (ví dụ: Informatica DQ, Collibra hoặc các nền tảng tương đương).
  • Ưu tiên ứng viên có khả năng đọc, hiểu và áp dụng các văn bản pháp luật và quy định nội bộ liên quan đến dữ liệu (bảo vệ dữ liệu cá nhân, an toàn thông tin, tuân thủ).
  • Có hiểu biết về nghiệp vụ ngân hàng và đặc thù dữ liệu trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng.

 

3. Kỹ năng bổ trợ

  • Sử dụng tiếng Anh tốt trong công việc (đọc hiểu tài liệu, trao đổi chuyên môn).
  • Có khả năng làm việc theo mô hình Agile/Scrum, phối hợp hiệu quả với các đội kỹ thuật và nghiệp vụ.
  • Kỹ năng phân tích, tổng hợp, giao tiếp và điều phối công việc liên đơn vị tốt.
3
Quyền lợi
  • Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3PsPay for position (P1) – trả lương theo vị trí công việc
  • Pay for people (P2) – trả lương theo năng lực cá nhân
  • Pay for performance (P3) – trả lương theo kết quả thực hiện công việc
  • Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
  • Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
  • Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
  • Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
  • Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
  • Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
  • Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
  • Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
  • Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
  • Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
  • Chế độ khám sức khỏe định kỳ
  • Trợ cấp hưu trí
  • Nghỉ mát
  • Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao…
  • VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
  • Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
  • VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
  • Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.
Gợi ý việc làm cho bạn
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
⚙️ Hỗ trợ ứng viên
🧑🏾‍💻 Chuẩn bị cho buổi phỏng vấnKiểm tra công cụ QnA của TopDev để luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp.Đọc QnA phỏng vấn