1. Tuyển dụng lao động trực tiếp (Mass Hiring)

• Phối hợp chặt chẽ với bộ phận sản xuất để nắm rõ nhu cầu thực tế (ca làm việc, điều kiện, số lượng ưu tiên).
• Triển khai tuyển dụng theo kế hoạch sản xuất đã phê duyệt.
• Chủ động tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên thông qua:
• Ứng viên đến trực tiếp 
• Trung tâm giới thiệu việc làm
• Chính quyền địa phương / tổ dân phố / cộng đồng dân cư
• Mạng xã hội và chương trình giới thiệu nội bộ
• Thực hiện sơ tuyển, phỏng vấn cơ bản và đánh giá mức độ phù hợp theo yêu cầu sản xuất.

2. Điều phối & Ổn định nguồn nhân lực

• Sắp xếp phỏng vấn, tổ chức tuyển dụng trực tiếp tại nhà máy hoặc tại địa phương.
• Truyền đạt rõ ràng cho ứng viên về công việc, điều kiện làm việc và quyền lợi.
• Theo dõi tình trạng nhận việc, hạn chế no-show và nghỉ sớm.
• Cập nhật và theo dõi dữ liệu tuyển dụng hàng ngày/tuần.

3. Phát triển nguồn & Quan hệ địa phương

• Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với Chính quyền địa phương, Trung tâm giới thiệu việc làm, Trưởng khu phố / cộng đồng lao động
• Chủ động đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả phù hợp thị trường lao động địa phương.

Học vấn & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
• Có 3 - 5 năm kinh nghiệm tuyển lao động phổ thông trong môi trường nhà máy
• Ưu tiên ứng viên sinh sống tại khu vực gần công ty (Nhơn Trạch/Long Thành)
• Am hiểu thị trường lao động địa phương và có mạng lưới quan hệ trong cộng đồng lao động.

Kỹ năng & Năng lực

• Giao tiếp thực tế, sử dụng ngôn ngữ phù hợp, dễ tạo thiện cảm với lao động phổ thông.
• Chủ động, chịu được áp lực tuyển dụng cao điểm.
• Có khả năng xây dựng nguồn ứng viên tại địa phương.
• Biết ứng dụng các công cụ AI và nền tảng số để hỗ trợ công việc tuyển dụng (tạo nội dung, lọc hồ sơ, quản lý dữ liệu…).
• Sẵn sàng di chuyển và làm việc tại hiện trường khi cần.