1. Tuyển dụng Khối Vận hành:

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ Khối Vận hành theo kế hoạch và phát sinh. Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (online/offline).
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn cửa hàng.
Theo dõi kết quả thử việc, cập nhật tình trạng nhân sự.
Quản lý pipeline ứng viên theo khu vực/cửa hàng.

2. Tuyển dụng Khối Văn phòng:

Làm việc với Hiring Manager để làm rõ JD, tiêu chí tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng cho từng vị trí Khối Văn phòng. Sourcing chủ động qua các kênh (LinkedIn, job site, network,...). Điều phối phỏng vấn, phản hồi ứng viên kịp thời.
Đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp.
Employer Branding – EB (nếu được phân công):
Phối hợp xây dựng nội dung tuyển dụng (text, hình ảnh, video đơn giản). Đăng bài tuyển dụng theo kế hoạch.
Quản trị page Linkedln, Zalo OA và các kênh được giao. Đảm bảo bài đăng đúng tần suất, theo sự kiện đã có kế hoạch, phản hồi ứng viên nhanh.
Tham gia các hoạt động liên kết trường, kết nối jobsite để mở rộng thương hiệu tuyển dụng.

3. Sourcing/ Tạo nguồn (nếu được phân công):

4. Báo cáo & tuân thủ:

Quyền hạn:

Đánh giá hiệu quả công việc:

Kiến thức chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học/Thạc sĩ/MBA các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm làm việc: 1 – 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương. Ưu tiên kinh nghiệm Retail/F&B/Chuỗi.
Kỹ năng máy tính: MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)
Yêu cầu cụ thể khác:
- Kỹ năng giao tiếp & thuyết phục.
- Quản lý công việc & thời gian.
- Phân tích dữ liệu tuyển dụng cơ bản.
- Làm việc dưới áp lực cao.
- Trách nhiệm, chủ động, cam kết kết quả.
- Tinh thần học hỏi và cải tiến.
- Hợp tác và hỗ trợ đội nhóm.