Còn 12 ngày Hãy là người đầu tiên ứng tuyển
1
Vai trò & trách nhiệm của bạn- Xây dựng, quản lý và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
- Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động, hành chính.
- Quản lý chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ BHXH theo quy định.
- Tư vấn Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động, chính sách nhân sự và cơ cấu tổ chức.
- Xây dựng, cập nhật quy chế, quy trình và nội quy lao động.
- Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật lao động và tranh chấp (nếu có).
- Đại diện làm việc với các cơ quan nhà nước liên quan đến lao động, BHXH và các đoàn thanh tra.
- Đối ứng Audit khách hàng: Samsung, IATF...
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao sự gắn kết và mức độ hài lòng của người lao động.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.
2
Kỹ năng & trình độ của bạn- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng hoặc tương đương.
- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự tại doanh nghiệp sản xuất, ưu tiên công ty FDI (Hàn Quốc, Nhật Bản).
- Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan. Đối ứng Audit khách hàng, ban ngành nhà nước...
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương, KPI, đánh giá nhân sự và phát triển tổ chức.
- Kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, tổ chức và giải quyết vấn đề tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống hiệu quả.
3
Quyền lợi- Hỗ trợ xe đưa đón tuyến Hà Nội – Bắc Ninh.
- Hỗ trợ nhân viên có con nhỏ.
- Thưởng lương tháng 13 theo chính sách công ty.
- Chế độ thăm hỏi khi nhân viên/gia đình gặp vấn đề về ốm đau, hiếu hỉ (ma chay, cưới hỏi).
- Quà tặng vào các dịp lễ, Tết theo quy định công ty.
