1. Đối với Phòng Hành chính Nhân sự/ Work at Human Resources & Admin Department:
- Kiểm tra bảng Lương hàng tháng, đảm bảo thanh toán đầy đủ, chính xác và kịp thời cho nhân viên
- Kiểm tra các khoản thưởng hàng tháng, hàng quý, hàng năm đảm bảo thanh toán đầy đủ, chính xác và kịp thời cho nhân viên
- Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách như BHXH, thuế TNCN, Bảo hiểm tai nạn, các chế độ phúc lợi…và các công việc vận hành C&B theo quy trình/quy định của Công ty.
- Giám sát các thủ tục đăng ký Thang bảng lương, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể… theo quy định của cơ quan nhà nước.
- Đề xuất điều chỉnh lương cho nhân viên định kỳ theo quy định công ty.
- Hỗ trợ các hoạt động liên quan đến nhân sự, sự kiện của công ty hay các yêu cầu được giao
- Thực hiện các công việc và báo cáo khác phát sinh theo điều phối của cấp trên.
---
- Checking monthly payroll for associates accurately and timely
- Checking the monthly, quarterly and annual bonuses for associates accurately and timely
- Oversee C&B operations and the administration of employee benefits (Social Insurance, PIT, Accident Insurance, etc.) in accordance with Company policies and procedures.
- Supervise procedures for registering payroll scale, labor regulation, collective agreement according the government.
- Proposal to adjusts salary for employees periodically according to company regulation.
- Assist all activities related to HR or company events or any requests as assigned.
- Other tasks and reports as assigned by manager.
2. Phối hợp với các phòng ban/bộ phận khác/ Work with other departments:
- Kết nối, phối hợp với các phòng ban/bộ phận nhằm giải quyết công việc chung một cách nhanh chóng, hiệu quả.
---
- Connect and coordinate with other departments to solve common tasks quickly and effectively
3. Công việc khác/ Other tasks:
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận Tiền lương & Phúc lợi, Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.
---
- Perform other tasks as assigned by C&B Manager, Head of HR Admin.
