C&B:

• Thực hiện chấm công, tính lương hàng tháng (lương, thưởng, OT, phụ cấp…)
• Quản lý và thực hiện các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN)
• Quản lý và theo dõi hồ sơ nhân sự: Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, theo dõi ký mới, gia hạn, thanh lý
• Thực hiện các chính sách phúc lợi (sinh nhật, hiếu hỉ, thưởng lễ Tết…)
• Cập nhật và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động hiện hành
• Hỗ trợ xây dựng, cải tiến chính sách lương thưởng

Nhân sự:

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh (LinkedIn, Facebook, job sites, topcv…)
• Sàng lọc CV, liên hệ ứng viên, sắp xếp phỏng vấn
• Tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên
• Thực hiện offer, onboarding nhân sự mới
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên
• Tham gia truyền thông nội bộ thúc đẩy các nguồn tin tức và tổ chức sự kiện cho công ty (Các ngày lễ, du lịch, teambuilding, YEP,…)
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp nhằm đảm bảo hoạt động của phòng Nhân sự diễn ra hiệu quả

• Có kinh nghiệm từ 1 năm ở vị trí tương đương
• Có kỹ năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn và chủ động trong công việc.
• Nắm vững kiến thức về luật lao động, BHXH
• Sử dụng tốt tin học văn phòng (excel, word) biết sử dung phần mềm Lark là một lợi thế
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, quản trị văn phòng,...