Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động nhân sự: hoạch định, tuyển dụng, đào tạo;
Hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty; đảm bảo nguồn lực đáp ứng nhu cầu ngắn hạn và dài hạn;
Xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/ trung hạn/ dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực.
Xây dựng và giám sát thực hiện hệ thống quy trình, chính sách nhân sự: quy chế lương thưởng, KPI, thăng tiến, kỷ luật, đào tạo và phát triển nhân tài.
Đánh giá hiệu suất, lương thưởng, chế độ phúc lợi và quan hệ lao động
Cố vấn chiến lược nhân sự cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, văn hóa doanh nghiệp, kế hoạch kế thừa và phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận. Kiểm soát quản lý hồ sơ nhân viên
Giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động, thực hiện đúng quy định về BHXH, BHYT, thuế TNCN và các chính sách phúc lợi của công ty
Theo dõi, đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ phận nhân sự, báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến quy trình, chính sách nhằm nâng cao hiệu quả vận hành

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự (ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương)
Tiếng Anh Toeic 650 /Tiếng Nhật N2
Tin học văn phòng (word, excel, powerpoint) thành thạo
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đánh giá, lương thưởng, KPI, đào tạo và phát triển nhân tài
Kỹ năng lãnh đạo, quản trị đội nhóm, giao tiếp và đàm phán tốt; biết tạo động lực và xây dựng tinh thần làm việc tích cực cho nhân viên
Trách nhiệm, trung thực, bảo mật thông tin tốt và sẵn sàng làm việc trong môi trường áp lực cao